Talent zählt!*

* Talent ist die Fähigkeit oder das Vermögen, auf einem bestimmten Gebiet etwas zu leisten, wozu nicht jedermann in der Lage ist; Begabung; Anlage.

 

Kennen Sie alle Talente Ihrer  Mitarbeitenden?

Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass auf das Personalmanagement von Unternehmen große Herausforderungen zukommen: New Work, der demografische Wandel, die technologische Entwicklung und der Wertewandel fordern neue Antworten. Im Zentrum stehen die Arbeitgeberattraktivität und die Schaffung einer strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Nur wenn die Anforderungen der Arbeit einerseits und die Ressourcen, Werte und Ziele  der Beschäftigten andererseits zusammen passen, kann die Arbeit gut ausgeführt werden. So entsteht eine dauerhafte Win/Win-Situation.

Sie wollen

  • die besten Talente, Eigenschaften und Stärken Ihrer Mitarbeitenden systematisch erfassen und im Betrieb nutzbar machen,
  • die Personalplanung strategisch aufstellen.


Sie profitieren!

  • Sie binden Leistungsträger an Ihr Unternehmen.
  • Sie schöpfen die Potenziale der Fach- und Führungskräfte aus.
  • Sie schaffen neue Entwicklungsmöglichkeiten.


Mit dem vollen Potenzial Ihrer Beschäftigten sind Sie in der Lage, den wachsenden Anforderungen Ihrer Kunden und der Dynamik Ihrer Märkte erfolgreich zu begegnen.  

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Echte Optionen schaffen

Die Potenzialberatung erfolgt seitens der Mitarbeiter:innen (führend oder nicht-führend) und des Unternehmens auf Basis einer "doppelten Freiwilligkeit". Es geht also um beiderseitiges Interesse. Der Beratungsprozess selbst ist streng vertraulich, über das Beratungsergebnis wird bereits vor Beginn der Potenzialberatung ein Feedbacktermin vereinbart. 

In diesem Gespräch geht es um den Reality Check mit der Fragestellung, ob und wie die bisher nicht bekannten Talente in den Betrieb integriert werden können.

Nachhaltig gut aufgestellt!

  • Die ungenutzten Talente Ihres Mitarbeiters bzw. Ihrer Mitarbeiterin zahlen sich in Ihrem Unternehmen aus und nicht beim Wettbewerber.
  • Sie erreichen eine größere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Arbeitsproduktivität und höhere Leistungsfähigkeit.
  • Ihre Arbeitgebermarke wird aufgewertet und stärkt Ihre strategische Personalplanung



Fazit: Sie haben messbare Vorteile im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte!